Если вы или ваша компания получили "Уведомление о проверке" (NOI) или "Уведомление о намерении наложить штраф" (NOIF), юристы Behar International Counsel могут помочь. Мы также готовы оказать консультационные услуги по I-9, чтобы в случае получения NOI вы были готовы.
С ноября 1986 г. каждый новый сотрудник должен заполнить раздел 1 формы I-9, подтверждающий его личность и право на трудоустройство в первый день работы. В течение первых трех дней после приема на работу работодатель должен заполнить раздел 2 формы I-9, изучив оригиналы документов, удостоверяющих личность и разрешение на работу, записав дату начала работы, указав номер (номера) документа в форме и заверив подписью под страхом наказания за лжесвидетельство, что изученные документы являются подлинными и относятся к данному работнику.
Несоблюдение требований I-9 может привести к серьезным санкциям, включая гражданские штрафы, уголовное наказание, исключение из государственных контрактов или судебные постановления, требующие выплаты компенсации или отказа от найма конкретного сотрудника.
Если подразделение иммиграционной и таможенной полиции (ICE) Homeland Security Investigations (HIS) считает, что ваша компания нарушила требования I-9, оно может применить жесткие гражданские и даже уголовные санкции. Например, за сознательный прием на работу или постоянное трудоустройство неавторизованного лица могут быть наложены следующие гражданские санкции:
Первое нарушение - от 375 до 3 200 долл. на одного работника
Второе нарушение - от $3 200 до $6 500 на одного работника
Третье нарушение - от 4 300 до 16 000 долл.
Государственные проверки форм I-9 стали обычным явлением. При получении "Уведомления о проверке" (NOI) представители компании должны немедленно связаться с иммиграционным адвокатом. Работодатель должен быть уведомлен за три дня до начала проверки, хотя часто можно договориться о дополнительном времени. Правительство имеет право проверить формы I-9 и запросить список действующих и уволенных сотрудников. Параметры проверки не позволяют правительству просматривать кадровые формы, беседовать с сотрудниками или входить в непубличные помещения компании.
В качестве превентивной меры наши юристы из Behar International Counsel готовы провести тщательную проверку соблюдения требований I-9 в вашей компании. Проверка форм I-9 дает работодателю возможность исправить существующие технические нарушения, обучить представителей компании, ответственных за заполнение и отслеживание форм I-9, а также помочь разработать процедуры соблюдения требований.
Если вам было выдано "Уведомление о намерении наложить штраф" (NOIF), наши юристы могут оказать помощь в проведении слушаний у судьи по административным делам и/или в переговорах о снижении штрафа.
